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寧波
辭職時申請仲裁的期限如何計算
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間應(yīng)從中斷時開始重新計算
如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應(yīng)暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交
因此，如果工人辭職，用人單位所欠工資的仲裁期限為勞動關(guān)系終止之日起一年
相關(guān)知識：
如果當(dāng)事人能夠證明其在申請仲裁期間因不可抗力或其他客觀原因無法申請仲裁，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止申請仲裁的期限，申請仲裁期間，當(dāng)事人能夠證明其在申請仲裁期間有下列情形之一的，自中止理由消失之日起連續(xù)計算：，人民法院裁定申請仲裁的期限中斷：
（1）向另一方主張權(quán)利
（2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)
（3）如果申請仲裁的期限中斷，另一方同意履行其義務(wù)
，申請仲裁的期限從另一方明確拒絕履行其義務(wù)，或相關(guān)部門作出決定或明確表示不予處理之時起重新計算
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