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寧波
仲裁委員會如何處理勞動爭議
仲裁委員會如何處理勞動爭議
仲裁委員會的辦事機構(gòu)負責勞動爭議案件受理的日常工作。仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員接到仲裁申請書后，應對下列事項進行審查：
(一)申訴人是否與本案有直接利害關系；
(二)申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；
(三)申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容；
(四)該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；
(五)申請書及有關材料是否齊備并符合要求；
(六)申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。
對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導申訴人予以補充。
仲裁委員會可以授權其辦事機構(gòu)負責立案審批工作。
仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理條件的案件，應即填寫《立案審批表》并及時報仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負責人審批。
仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負責人對《立案審批表》應自填表之日起七日內(nèi)作出決定。決定不予立案的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴書副本送達被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。
在實際司法實踐當中，雖然勞動仲裁過程中仲裁委員會都必須按照法律規(guī)定的法律程序來進行受理及處理勞動爭議。但是不同地區(qū)以及不同情況下的仲裁委員會的勞動仲裁處理程序，也會有細微的不同。建議在勞動仲裁之前咨詢一下當?shù)芈蓭?。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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