有10種情況下，即使你不去上班，你也會(huì)得到報(bào)酬。情景一：法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指所有公民的節(jié)假日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，共有11個(gè)法定節(jié)假日。假期是有報(bào)酬的。一些公民的假期、少數(shù)民族使用的周年紀(jì)念日和節(jié)日也有帶薪

情況2：帶薪年假

連續(xù)工作12個(gè)月以上的員工根據(jù)工作年限享受5至15天的帶薪年假。休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入

情況三：婚喪假

婚喪假是指職工結(jié)婚、直系親屬死亡后依法享有的休假。如果員工按照法定結(jié)婚年齡（女性20歲，男性22歲）結(jié)婚，如果符合晚婚年齡（女性23歲，男性25歲），則可享受3天的婚假

，婚假將增加7天，不包括法定假日和公共假日。如果員工的配偶或直系親屬（子女、員工本人和配偶的父母、祖父母和外祖父母）死亡，喪假3天，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

情況4：懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。女職工按照計(jì)劃生育政策懷孕，有流產(chǎn)先兆和早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷需要休息的，由用人單位安排休息，但不計(jì)入醫(yī)療期，用人單位支付不低于本市最低工資80%的工資

女職工享受98天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假應(yīng)增加15天；女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

生育或終止妊娠的女職工，每日享受生育津貼，按照計(jì)劃生育政策生育后再次懷孕的除外。雇主應(yīng)在每天工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女性員工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間將每天增加1小時(shí)

如果女性員工按照國(guó)家計(jì)劃生育的規(guī)定進(jìn)行手術(shù)，則從手術(shù)之日起給予兩天帶薪假。如果計(jì)劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥，如果治療單位證明需要休息，工資在休息期間發(fā)放

情況5：男性員工的育兒假

國(guó)家工作人員和企事業(yè)單位員工晚育（24歲以上已婚婦女生育的第一個(gè)孩子晚育），男性單位給予7天育兒假，不包括法定假日和公共假日

情況6：工傷員工的工資保留期是員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間（一般不超過(guò)12個(gè)月，如傷勢(shì)嚴(yán)重或特殊，可申請(qǐng)延期，但延期不得超過(guò)12個(gè)月）。原工資和福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。如果無(wú)法照顧自己的受傷工人在停職和保留工資期間需要護(hù)理，第七種情形：依法參加社會(huì)活動(dòng)

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)的方式支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府、政黨、工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)和其他組織舉行的會(huì)議；擔(dān)任人民法院證人；參加勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)；非下班工會(huì)基層委員會(huì)成員因《工會(huì)法》規(guī)定的工會(huì)活動(dòng)而占用的生產(chǎn)時(shí)間；擔(dān)任集體協(xié)商代表期間履行代表職責(zé)和參加集體協(xié)商所占用的工作時(shí)間；依法參加的其他社會(huì)活動(dòng)

情況8：雇主停止工作和生產(chǎn)

如果雇主停止工作和生產(chǎn)（不是由于雇員自身原因）并且沒(méi)有超過(guò)一個(gè)工資支付周期，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資；超過(guò)一個(gè)工資發(fā)放周期的，由勞資雙方協(xié)商確定

情況9：服兵役期間

從企業(yè)、事業(yè)單位征募的義務(wù)兵，機(jī)關(guān)和其他用人單位在服兵役期間，由原用人單位支付，工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

情況10：醫(yī)療

醫(yī)療。員工因病或非因工負(fù)傷停止醫(yī)療、休息時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)，可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不低于最低工資的80%

“員工即使不上班也可以獲得報(bào)酬”是勞動(dòng)法中對(duì)員工休息和休假權(quán)益的保護(hù)，僅適用于特定情況。如果你真的想“即使你不去上班也能得到報(bào)酬”，那么這個(gè)天上的餡餅是不現(xiàn)實(shí)的，不可能的，甚至更不受歡迎。俗話(huà)說(shuō)，“勞動(dòng)是最光榮的”