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寧波
雇主從工資中扣除服裝費用是否合法
雇主從工資中扣除服裝費用合法嗎？
律師的回答：
在雇傭工人期間，雇主為工人提供工作服、安全帽和其他相關福利或勞動保護用品，以確保其人身安全并改善其工作條件，視為用人單位為勞動者提供的勞動條件及其產(chǎn)生的費用，由用人單位承擔，不得從勞動者工資中扣除，也不得在最低工資標準內(nèi)計算?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》、《職業(yè)病防治法》和《企業(yè)最低工資規(guī)定》都有規(guī)定。工人離職后，雇主可要求他退還工作服。如果造成損失，他可以要求賠償，但不能以此為由扣除雇員的工資。用人單位以各種名義扣減工資的，應當無條件退還勞動者本人。否則，工人可以向當?shù)氐?a>勞動監(jiān)察組報告，或憑收到的扣款和其他證據(jù)提交勞動爭議仲裁
基本信息：
小王于2014年在北京一家保安公司從事保安工作，月薪2800元。經(jīng)過一個月的工作，公司從小王收到的第一個月工資中扣除了300元。在小王詢問后，公司回復說服裝費已經(jīng)支付，并開具了小王服裝費收據(jù)。此后，公司在發(fā)放工資時，每天都會扣除300元作為服裝費。這種情況一直持續(xù)到小王與公司之間的合同到期，在合同到期之前，公司通知小王，他不會與他續(xù)簽勞動合同。在辭職過程中，小王要求公司退還3600元的服裝費。公司回復說衣物使用后已經(jīng)貶值，3600元計為折舊費，不予退還
在這種情況下，保安公司非法扣減了小王的衣物費，應依法退還
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