1、 如果雇主延長工作時間而不支付加班費(fèi)，該怎么辦？沒有加班費(fèi)的工人應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)督部門投訴。當(dāng)然，工人也可以選擇仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，需要注意的是，勞動仲裁的期限有限制：申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。當(dāng)然，如果一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)，仲裁時效也會中斷。由于不可抗力或其他合法原因，仲裁時效將被中止

從最新的司法解釋來看，為了督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，最高人民法院近日發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》?！端痉ń忉尅?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定，勞動者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如果工人有證據(jù)證明雇主有證據(jù)證明存在加班管理事實(shí)，而雇主沒有提供，則雇主應(yīng)承擔(dān)不利后果。如何支付延長工作時間的報酬

中國的《勞動條例》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按時足額支付給工人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：。如果安排工人在工作日延長工作時間，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報酬。如果工人被安排在休息日延長工作時間，并且不能安排補(bǔ)假，他應(yīng)支付不低于其工資200%的工資。法定節(jié)假日安排勞動者延長工作時間的，企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足或者未按計劃完成生產(chǎn)任務(wù)，為完成任務(wù)或者臨時約定的生產(chǎn)任務(wù)加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資，一般不發(fā)放加班工資

員工加班后的補(bǔ)休時間由企業(yè)在保證生產(chǎn)（工作）正常進(jìn)行的情況下及時安排。超過正常工作時間的加班，不得拖延太久或隨意更改加班工資

，只給予同一時間的補(bǔ)假，不發(fā)放加班工資，加班不發(fā)放加班工資