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寧波
在試用期內(nèi)我不能支付食物和住房費(fèi)用嗎
仲裁委員會(huì)認(rèn)為，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第48條，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，蒙陰縣自2014年3月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。在這種情況下，公司支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的試用期工資（以食品和住房為理由）是違法的。經(jīng)仲裁委員會(huì)主持調(diào)解后，公司向楊支付了兩個(gè)月的工資差額
事由
a于2014年3月1日進(jìn)入蒙陰縣一家公司，雙方簽訂了三年勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同規(guī)定：食宿有保障，試用期2個(gè)月，試用期工資1000元。試用期滿成為正式員工后，月薪為1500元。簽訂勞動(dòng)合同后，楊在公司工作了近2個(gè)月。2014年4月28日，公司以楊不符合雇傭條件為由終止了楊的勞動(dòng)合同。楊認(rèn)為自己在公司已經(jīng)努力工作了2個(gè)月，試用期內(nèi)公司支付的工資太低。該公司認(rèn)為，在同意支付食品和住房費(fèi)用時(shí)，這部分費(fèi)用應(yīng)從工資中扣除。楊向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求補(bǔ)發(fā)這兩個(gè)月的工資差額
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