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寧波
出差期間加班不合法嗎
出差途中加班不合法嗎？
一般來說，由于缺乏具體的工作內(nèi)容，在途時(shí)間、通勤時(shí)間和工作準(zhǔn)備時(shí)間不能確認(rèn)為加班，這段時(shí)間不能計(jì)入工資的“加班”。為了保護(hù)權(quán)利，如果旅行時(shí)間確實(shí)與工作內(nèi)容有關(guān)，可以提前“寫下作為依據(jù)”，作為確定加班時(shí)間的依據(jù)。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，工人通常每周工作不超過40小時(shí)。工人必須能夠每周休息24小時(shí)。否則，超時(shí)識別的時(shí)間條件已滿足。然而，加班不是一個(gè)簡單的時(shí)間過程，而是需要具體工作的支持。當(dāng)然，很難判斷后者。筆者認(rèn)為，可以結(jié)合職工的崗位工作概況、用人單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)（有時(shí)按小時(shí)或次數(shù)計(jì)算）來認(rèn)定。一般來說，由于缺乏具體的工作內(nèi)容，出差時(shí)間、上下班時(shí)間和工作準(zhǔn)備時(shí)間不能確認(rèn)為加班
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