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寧波
2020年《勞動法》對臨時工有哪些法律保護
《2020年勞動法》對臨時工的法律保護是什么新政明確規(guī)定“臨時工”有權與用人單位的工人同工同酬。根據(jù)新的勞動合同法,， 用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位類似崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有類似崗位勞動者的，參照本單位的勞動報酬確定與用人單位所在地相同或類似崗位的勞動者。
勞動合同制用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣作為一種補充用工形式，在滿足用人單位靈活就業(yè)需求、解決摩擦性失業(yè)、促進勞動者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。但與此同時，自2008年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣帶來的問題也十分突出，“主要表現(xiàn)在同一勞動者的不同報酬和濫用勞務派遣。修訂后的決定的實施將消除這一現(xiàn)象?！?/p>
據(jù)報道，勞務派遣中存在的問題主要有：部分用人單位超范圍使用“臨時工”，部分勞務派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同，不依法繳納社會保險費，“臨時工”與“正式工”同工不同酬
部分用人單位超范圍使用“臨時工”，部分勞務派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同，不依法繳納社會保險費，“臨時工”和“正式工”在同一項工作中的工資將有所不同。社會上正式工人和臨時工人之間沒有區(qū)別
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