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寧波
如何計算2020年的加班費和關稅
1、 如何計算加班工資。標準工時制加班工資計算。根據(jù)《勞動部關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資支付標準如下：
（1）用人單位依法安排勞動者延長法定日標準工作時間以外的工作時間，（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應不低于勞動合同中規(guī)定的工人日工資或小時工資標準的200%。
（3），員工的工資應不低于勞動合同中規(guī)定的員工日工資或小時工資標準的300%
2。綜合工時制下加班工資的計算
根據(jù)勞動部《企業(yè)實施非正常工作制和綜合工時制審批辦法》及《關于員工工作時間相關問題的批復》的規(guī)定，經(jīng)批準實施綜合工時制度的企業(yè)的實際總工時不得超過綜合計算周期內(nèi)的法定標準工時，超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款的規(guī)定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時。非正常工作制下加班工資的計算一般來說，批準實施非正常工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作，仍應支付不低于本單位工資標準300%的加班費。計件工資制下加班工資的計算
如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務后被雇主安排延長工作時間，其工資應不低于150%，根據(jù)上述規(guī)定的原則，其法定工作時間計件單價的200%和300%
II。如何計算值班費
值班是指單位因安全、消防、節(jié)假日等需要臨時安排或按制度安排的與工人工作無關的工作；或者，雖然與工人自己的工作有關，但可以在輪班期間休息，這通常是非生產(chǎn)性的任務，如看門、接電話等。至于關稅，現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定，通常根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度確定。
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