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寧波
如何處理公司強(qiáng)制加班
如何處理公司強(qiáng)制加班問題
1。雇主不能強(qiáng)迫雇員加班。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。如果超出《勞動(dòng)法》的規(guī)定，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，也可以辭職，或者到當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請仲裁
這三種方法各有利弊。請慎重考慮，并妥善解決。
＜P＞4。如果發(fā)生拖欠工資糾紛，建議咨詢律師無論雇主是否支付加班費(fèi)，您每月只能加班36小時(shí)。超過36小時(shí)是違法的。你不跟公司簽合同也沒關(guān)系。保留與公司相關(guān)的物品作為證據(jù)，如工作服。如果你正在尋找同事為你作證，公司必須賠償你的加班費(fèi)。證據(jù)是關(guān)鍵。最好有證據(jù)證明你加班了幾天，否則，如果你上更多的課，就沒有證據(jù)了。如果仲裁是一個(gè)問題，收集更多的證據(jù)，詢問你的同事是否愿意為你作證，并拿起法律武器保護(hù)他們的合法權(quán)益
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