1、 如果老板不付工資,工人們可以報警,但在大多數(shù)情況下,報警是沒有用的。報警是沒有用的。最簡單的方法是向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法和監(jiān)督團(tuán)隊投訴。他們將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資?!秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第30條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi),不律師),并通過勞動仲裁裁決向單位索賠。如果沒有賠償,你可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。在通過上述渠道向您索要工資的同時,您也可以根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定,要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付額外補(bǔ)償金。如果你不付工資怎么辦。溝通協(xié)商解決
無論您是在職還是離職,無論您是否無故拖欠或不支付工資,都應(yīng)首先通過正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商,找出拖欠或不支付工資的原因,然后選擇合理的處理方法,為公司和個人留有空間。你應(yīng)該提前知道做人,把大事做小,把小事做小的原則要處理好。如果談判失敗,拿起法律武器維護(hù)其合法權(quán)益
通過與公司主要負(fù)責(zé)人的談判,如果溝通談判失敗,沒有其他辦法,只能拿起法律武器維護(hù)其合法權(quán)益。但是,為了保護(hù)您的權(quán)利,您需要收集或保留一些證明您與單位有勞動關(guān)系的證據(jù),如工作卡、工資卡、考勤記錄等,或者單位支付給您的保險是最好的證據(jù)
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