1、 案件介紹

日前，李勞工向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求貨運(yùn)公司在2015年4月至2016年3月的工作日、休息日和法定節(jié)假日支付加班工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到投訴后，應(yīng)當(dāng)依法受理并立案查處

通過實(shí)際調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某在貨運(yùn)公司從事司機(jī)工作，貨運(yùn)公司申請(qǐng)了司機(jī)和其他職位的不定期工作制度，該制度得到了人力資源和社會(huì)保障行政部門的批準(zhǔn)，并通知了員工。從公司提供的工資單來看，李的工資構(gòu)成包括工齡工資、基本工資、崗位津貼、各種補(bǔ)貼、駕駛獎(jiǎng)勵(lì)、全勤獎(jiǎng)勵(lì)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、加班費(fèi)、高溫費(fèi)（僅在高溫季節(jié)）等。張說，公司人事部門負(fù)責(zé)人，由于司機(jī)實(shí)行非正常工作制，根據(jù)政策規(guī)定，正常工作日和周末休息日加班無需支付加班工資，僅在法定節(jié)假日加班；對(duì)于非正常工作制節(jié)假日加班的員工，公司將按照員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付加班工資，并安排另一天休假。李認(rèn)為如果他在法定假日加班，公司不能安排補(bǔ)假，只能支付加班工資

經(jīng)辦主管根據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市企業(yè)工資支付辦法》向公司人事部負(fù)責(zé)人進(jìn)行了公示和說明，并要求他按照規(guī)定向申訴人李重新發(fā)放加班工資差額a>案例分析

在勞動(dòng)用工管理實(shí)踐中，由于生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，一些用人單位不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》第39條和原勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)實(shí)施非正常工作時(shí)間制和綜合計(jì)算工作時(shí)間制的審批辦法》，向人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)批準(zhǔn)其他作息方式，即不定期工作制和綜合工時(shí)制。其中，非正常工作制主要是指每個(gè)工作日無固定通勤時(shí)間限制的工作時(shí)間制。對(duì)于因生產(chǎn)特點(diǎn)、特殊工作需要或職責(zé)范圍而無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量或需要移動(dòng)操作的員工，采用工時(shí)制。在正常情況下，經(jīng)批準(zhǔn)，雇主可：，對(duì)滿足以下條件之一的員工實(shí)施不定期工作制度：

（I）高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、銷售人員、部分值班人員和其他因工作原因無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)量的員工（2）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、，企業(yè)內(nèi)部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊而需要移動(dòng)作業(yè)的員工

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)適合實(shí)行不定期作業(yè)制度的員工，工作的特殊需要或責(zé)任范圍

III.雇主是否以及如何根據(jù)政策為實(shí)施非正常工作制的員工支付加班工資

，但是，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施非正常工作制的員工不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的每日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和每月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的約束，用人單位應(yīng)當(dāng)采取彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)淖飨⒎绞?，保?a href='http://m.shkps.cn/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。從這個(gè)角度來看，對(duì)于實(shí)行非正常工作制的員工，沒有正常工作日和周末休息日加班的概念，也沒有正常工作日和周末休息日加班工資

但是，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施非正常工作時(shí)間制度的用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。同時(shí)，由于法定假日的不可替代性及其對(duì)工人的意義不同于普通工作日或休息日，法律和政策沒有規(guī)定，如果雇主安排工人在法定假日工作，在休息日工作的，可以安排補(bǔ)休日作為加班補(bǔ)償的方式之一；如果工人被安排在法定假日加班，雇主不能通過安排補(bǔ)假進(jìn)行補(bǔ)償，但必須根據(jù)上述分析支付加班工資

，在這種情況下，貨運(yùn)公司支付兩倍于李某法定假日加班工資并同時(shí)安排一天休假的行為不符合政策初衷，而公司應(yīng)補(bǔ)足李的加班工資的剩余一倍

以上是luba編輯解釋的“非正常工作制員工是否加班并享受國家規(guī)定的加班工資”的相關(guān)知識(shí)。通用域名格式。如果您遇到復(fù)雜情況，歡迎您在本網(wǎng)站上進(jìn)行法律咨詢。我們有專業(yè)律師為您提供一對(duì)一的咨詢和解答服務(wù)