1、 加班工資的計(jì)算基數(shù)是什么？加班工資的計(jì)算基數(shù)是指計(jì)算加班工資應(yīng)確定的最基本的工資金額。如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)

1。工資金額在勞動(dòng)合同中約定明確的，以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應(yīng)按照所有工資的總和計(jì)算和支付，不能按照“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算。例1：勞動(dòng)合同規(guī)定你的基本工資是1200元，崗位工資是500元，技術(shù)津貼是1000元，那么你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元（1200+500+1000），而不是1200元?，F(xiàn)在很多雇主只把基本工資作為工人加班工資的基礎(chǔ)，這顯然是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)法》，延長(zhǎng)工作時(shí)間不支付勞動(dòng)報(bào)酬是一種法律行為。如果是勞動(dòng)合同？如果對(duì)工資金額有明確約定，或合同不明確，則應(yīng)以實(shí)際工資作為加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)。用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，均屬于實(shí)際工資，包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》的若干具體規(guī)范，《工資總額解釋》中規(guī)定了“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食津貼、勞動(dòng)保護(hù)津貼，不計(jì)入計(jì)算范圍Χ。例2：如果您的基本工資為2000元/月，您的獎(jiǎng)金為400元/月，而你的技術(shù)津貼是800元/月，那么你的加班工資的計(jì)算基數(shù)是3200元/月（2000+400+800），而不是2000元/月。現(xiàn)在很多用人單位只把基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數(shù)，這顯然是錯(cuò)誤的，這是一種根據(jù)《勞動(dòng)法》不支付加班勞動(dòng)報(bào)酬的法律行為。確定職工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工月均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定執(zhí)行？每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)。例如，在例2中，基于3200元/月的加班工資計(jì)算基數(shù)，您？日薪為152.96元（3200/20.92），？平均小時(shí)工資為19.12元（152.96/8）

5。如果加班工資計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以日最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為確定加班工資計(jì)算基數(shù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同對(duì)工資金額有明確規(guī)定的，以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。如果是勞動(dòng)合同？如果對(duì)工資金額有明確約定，或合同不明確，則應(yīng)以實(shí)際工資作為加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢