一、私企是否可以開出醉駕員工?

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者如果有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者因飲酒駕駛機(jī)動車被公安機(jī)關(guān)治安處罰的，不屬于上述情形，單位不得解除勞動合同。醉酒駕駛機(jī)動車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動車駕駛證。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第六項(xiàng)規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。職工醉駕被判刑三個(gè)月，用人單位可以辭退，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位保留其勞動合同，也是可以的。

二、如何認(rèn)定醉駕型危險(xiǎn)駕駛案件中的犯罪情節(jié)輕微?

1、對于沒有發(fā)生交通事故，行為人認(rèn)罪、悔罪，且無其他法定或者酌定從輕、從重處罰情節(jié)的，一般可以認(rèn)定為醉駕情節(jié)較輕;對于雖然發(fā)生交通事故，但只造成輕微人身傷害或者財(cái)產(chǎn)損失，且被告人積極賠償取得諒解，無其他從重處罰情節(jié)的，也可以認(rèn)定為醉駕情節(jié)較輕;對于既有從輕處罰情節(jié)又有從重處罰情節(jié)的，是否整體上認(rèn)定為醉駕情節(jié)較輕，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。根據(jù)刑法第七十二條的規(guī)定，對醉駕情節(jié)較輕的，依法可以適用緩刑。

2、犯罪情節(jié)輕微可以免予刑事處罰的，除不低于緩刑的適用條件外，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：

(1)被告人無從重處罰情節(jié)，原則上沒有發(fā)生交通事故，即便發(fā)生交通事故，也僅造成輕微財(cái)產(chǎn)損失或者輕微人身傷害，且被告人積極賠償，取得被害人諒解;

(2)至少具備一項(xiàng)法定或者酌定從寬處罰情節(jié)，如自首、坦白、立功、自動停止醉駕等;(3)醉酒程度一般，血液酒精含量在160毫克/100毫升以下;

(4)有符合情理的醉駕理由，如為救治病人而醉駕、在休息較長時(shí)間后誤以為醒酒而醉駕、為挪動車位而短距離醉駕等。

綜上所述，醉駕和普通酒駕不同，這構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪，當(dāng)事人要被追究刑事責(zé)任，在這種情況下，即使是勞動合同還在有效期內(nèi)，私企也是可以辭退員工，并不承擔(dān)法律責(zé)任。目前對醉駕的處罰標(biāo)準(zhǔn)是判處拘役和罰金，拘役的期限長短和醉駕的嚴(yán)重程度、社會危害密切相關(guān)。

醉駕可以保釋嗎？

2020年醉駕入刑新標(biāo)準(zhǔn)

醉駕危害公共安全罪的構(gòu)成要件