如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)

<勞動(dòng)合同法等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)頒布后，相關(guān)部門對(duì)加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做出了明確答復(fù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和享受年假的計(jì)算基數(shù)

（一）加班工資

“解釋”明確：計(jì)算員工加班工資時(shí)，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)首先按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算；沒有約定的，按照同工同酬原則，參照同工種同類職工的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如果沒有約定或參考標(biāo)準(zhǔn)，則正常工作時(shí)間內(nèi)的月工資應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際月工資收入扣除非常規(guī)獎(jiǎng)金（如年終獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng)等）、福利（餐費(fèi)貼紙、車費(fèi)貼紙、通訊費(fèi)等）后確定，風(fēng)險(xiǎn)（負(fù)責(zé)任的費(fèi)用，如股票投機(jī)等）

如果提供的收入屬于一攬子工資（每月提供一定的收入，包括獎(jiǎng)金、車費(fèi)、膳食津貼和其他費(fèi)用），或雙方約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合理（如勞動(dòng)合同約定的工資收入為最低工資），或單位減少正常工作時(shí)間工資金額，惡意將本應(yīng)納入正常工作時(shí)間的工資項(xiàng)目劃分為非常規(guī)獎(jiǎng)金、福利、風(fēng)險(xiǎn)等項(xiàng)目，加班工資按實(shí)際收入×70%計(jì)算

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（三）“連續(xù)工作”

IV.使用獎(jiǎng)金抵消加班工資違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該法規(guī)定工人加班、延長工作時(shí)間、增加額外勞動(dòng)力，并且應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，貴公司應(yīng)依法安排補(bǔ)休日或支付相應(yīng)的加班工資。獎(jiǎng)金不能與加班費(fèi)混淆。如果單位仍然不支付加班費(fèi)，您可以在閱讀全文后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，您有什么問題嗎？本網(wǎng)站致力于創(chuàng)建高質(zhì)量的律師咨詢服務(wù)。如果您還有其他問題，請(qǐng)到盧巴咨詢律師