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寧波
沒有薪水自動辭職怎么樣
無薪自動離職怎么樣
自動離職的雇主應支付工資，但工人應賠償損失。如果雇主不支付工資，可以向勞動監(jiān)督員投訴或申請勞動爭議仲裁
自動辭職是指工人根據(jù)雇主和自身情況擅自離職的行為，強行終止與用人單位的勞動關系。因辭職或要求終止合同而擅自辭職或違約離開；不說明理由地離開；在優(yōu)待的誘惑下，未經(jīng)授權的“跳槽”都是自動辭職。終止合同是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第90條和勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號）第18條的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
工資是指用人單位按照勞動合同規(guī)定以各種形式支付勞動者的工資和報酬。用人單位應當按照合同約定的標準支付報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，無論合同終止是否合法，用人單位均應在合同終止時一次性結算工資
損失賠償與工資結算是不同的法律關系。應單獨計算并一起結算。用人單位不進行工資結算的，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，可以向勞動監(jiān)督員投訴或者申請勞動爭議仲裁，或違反勞動合同約定的保密義務或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任
勞動部
關于實施勞動合同制度若干問題的通知
員工終止勞動合同時，應嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前30天以書面形式提交給用人單位。員工自愿辭職屬于非法終止勞動合同，在勞動關系雙方解除或終止勞動合同時，應按照勞動部《勞動法關于工資支付的暫行規(guī)定》中有關勞動合同規(guī)定的違約賠償辦法承擔賠償責任根據(jù)法律規(guī)定，當勞動合同解除或終止時，雇主應一次性支付工人的工資
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