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寧波
勞動(dòng)法自動(dòng)離職工資
勞動(dòng)法自動(dòng)離職工資
1。依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。只要支付了勞動(dòng)報(bào)酬，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。雖然是自分離，但單位應(yīng)與工人結(jié)算工資
3。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)提前辭職并移交工作。違反勞動(dòng)法規(guī)定不辭而別，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第37條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2）工資支付暫行規(guī)定：第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資支付
勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意離開工作崗位和單位的行為。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第二條第一款“自動(dòng)離職”的解釋，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何界定自動(dòng)離職和曠工的批復(fù)》，指員工擅自離職的行為
員工離職必須有一個(gè)離職周期，根據(jù)員工的工作級(jí)別，離職周期有不同的要求。基層（一般員工、基層經(jīng)理）的離職周期一般為3天以上，中層（部門負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理）的離職周期一般為7天以上，高級(jí)（董事）的離職周期一般為14天以上，高級(jí)管理人員（副總經(jīng)理及以上）一般為1個(gè)月以上
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