1、 公司可以不付工資就離開嗎?公司不支付工資,這對雇主來說是違法的。如果公司未能按時支付員工工資,員工可以終止勞動合同并自動離職,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工的欠薪以及根據(jù)欠薪支付的25%的經(jīng)濟補償
此外,您也可以向當?shù)?a>勞動局投訴,要求雇主支付工資。不能提供實際工資水平的,由綜合仲裁機構(gòu)以用人單位所在地縣級人民政府公布的上一年度職工月平均工資為正常工作時間工資;如果有銀行收到的工資記錄,銀行收到的工資記錄可作為工資標準的證據(jù)。如何處理公司不支付工資
(I)溝通協(xié)商解決
無論是在職還是辭職,無論是拖欠還是無故不支付工資,我們應首先通過正常渠道與公司主要負責人進行溝通和協(xié)商,找出欠款或未付款的原因,然后選擇合理的方式進行處理,為公司和個人留有空間,我們應該事先知道,我們應該是一個人,并根據(jù)把大事變成小事的原則妥善處理此事
(II)如果談判失敗,拿起法律武器維護其合法權(quán)益
如果與公司主要負責人協(xié)商溝通、協(xié)商失敗,除此之外別無選擇,只能拿起法律武器維護其合法權(quán)益。但是,為了保護您的權(quán)利,您需要收集或保留一些證明您與本單位有勞動關系的證據(jù),如工作卡、工資卡、考勤記錄等,或者本單位向您支付的保險是除上述兩種渠道之外的最佳證據(jù),合理處理欠薪問題,絕不能用極端的言行(如跳樓討薪,跳橋討薪,綁架老板等)來處理,以免事態(tài)惡化,,使我們的受害者變得更嚴重或從受害者變成犯罪者
無論是在職還是辭職,無論是拖欠工資還是無故拖欠工資,我們都應該首先通過正常渠道與公司主要負責人進行溝通和協(xié)商,找出欠款或不付款的原因,然后選擇合理的方法進行處理。如果您的情況更復雜,律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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