1、 為什么會出現(xiàn)所謂的“工資壓力”現(xiàn)象？這種現(xiàn)象很普遍，但情況不同。嚴格地說，許多所謂的“薪酬壓力”不是薪酬壓力，而是與薪酬結構有關的。一些企業(yè)設置績效工資，績效工資根據(jù)員工當月的績效考核結果計算。顯然，本月無法完成評估，評估本身需要時間，這導致下個月支付上個月的工資。這種現(xiàn)象非常普遍和正常。一些企業(yè)（主要是非標準的中小企業(yè)）確實使用遲發(fā)工資來防止員工突然離職，主要是在員工流動率高的行業(yè)，如建筑、服務和其他行業(yè)。是否違法

根據(jù)相關法律法規(guī)，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（3） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；（5） 有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)上述情況，你可以辭職。此外，《勞動合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資?！薄?，要求企業(yè)每月足額支付職工工資。但是，沒有明確規(guī)定是否必須在當月支付工資?？紤]到實際情況，如果有這樣的規(guī)定，是不合理的。因此，只要企業(yè)每月支付工資，并且支付給你的工資足夠，就沒有違法行為

III.防止突然辭職

如前所述，許多小企業(yè)會這樣做，但許多正規(guī)公司不支付當月的工資。這類企業(yè)沒有必要用這種手段來控制員工的突然辭職。因為根據(jù)法律，員工雖然有辭職的權利，但也必須提前30天向企業(yè)提出申請。如果員工未能做到這一點，企業(yè)可以按照規(guī)章制度對其進行“曠工”處罰。該處罰的結果將導致該員工辭職并被解雇。員工不僅會遭受部分工資扣除，還會導致無法領取失業(yè)救濟金等一系列后果。因此，對于標準化企業(yè)來說，雖然也有類似的“壓榨工資”的做法，但并不是為了防止員工突然離職

因此，作為一個單位，法律允許他這樣做。《勞動法》沒有明確規(guī)定用人單位不得壓制職工工資，只規(guī)定必須支付勞動報酬。只要企業(yè)每月支付工資，并且支付給您的工資已滿，就不存在違法行為。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于打造一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺