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寧波
如果私人老板拖欠工資怎么辦
如果你為一個私人老板工作，你可能會遇到一些問題，而對工人的保護相對較少。一些工人遇到私人老板延遲支付工資的情況。另一方一直在使用“拖延”這個詞。他們多次敦促他們，但沒有取得成果。你母親，如果私人老板沒有拖欠工資怎么辦。建議向勞動監(jiān)察部門投訴本單位的這一違法行為?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門處理
3第十七條勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查；如果情況復雜，經(jīng)勞動和社會保障行政部門負責人批準，可延長30個工作日。根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)督用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（三）經(jīng)濟補償標準和補償標準勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
為避免拖欠工資，員工需要保留勞動關系證明材料。并記錄公司的工資支付情況，作為公司未來未支付工資的證據(jù)
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簡介:
任曉東，畢業(yè)于河北經(jīng)貿(mào)大學法學系，中華全國律師協(xié)會會員、石家莊市律師協(xié)會會員。自2013年從業(yè)以來，做事沉穩(wěn)干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業(yè)知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業(yè)道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業(yè)務領域。目前涉及的業(yè)務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產(chǎn)開發(fā)、公司事務、建筑工程糾紛等傳統(tǒng)業(yè)務，也包括公司合規(guī)業(yè)務、風險投資和企業(yè)并購、破產(chǎn)重整、不良資產(chǎn)處置、資產(chǎn)證券化等新興業(yè)務。秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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