工資支付與每個(gè)人都密切相關(guān)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付的規(guī)定是什么？為了回答大家的提問(wèn)，小編整理了相關(guān)的法律知識(shí)供大家閱讀。我希望它能幫助你。在正常工作時(shí)間內(nèi)支付高于工人工資的工資和報(bào)酬的情況和標(biāo)準(zhǔn)第四十四條有下列情形之一的，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：

（1）安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，工資不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則其工資應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%

II。國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度，連續(xù)工作滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府制定，第四十九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素：（一）勞動(dòng)者本人和勞動(dòng)者本人的最低生活費(fèi)平均受撫養(yǎng)人口（2）社會(huì)平均工資水平（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異第50條工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第五十一條用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日內(nèi)依法支付工資，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同終止后，根據(jù)本法規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，文章對(duì)此作了詳細(xì)介紹。我希望它能幫助你。如果您有任何問(wèn)題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢(xún)律師