如何正確計(jì)算工資目前，固定月薪制的工資計(jì)算方法大致有三種：

C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*正常加班時(shí)間+固定月薪工資/20.92/8*2*周末加班時(shí)間根據(jù)方法a，工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58根據(jù)方法B，工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21，工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

可以看出，如果同一案例采用不同的工資計(jì)算方法，工資金額是非常相關(guān)的

現(xiàn)在比較各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：

假設(shè)1：假設(shè)員工休了21天假，沒(méi)有加班，也就是說(shuō)，員工實(shí)際值班2天，按照方法B計(jì)算：

600-600/20.92*21=-2.29元

分析：可以看出，按照B的計(jì)算方法，雖然員工已經(jīng)工作了兩天，但是他的工資是負(fù)的

假設(shè)2：現(xiàn)在，假設(shè)員工本月不加班，只請(qǐng)假一天，即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，則按照C的計(jì)算方法：工資為600/20.92*22=631元>；600元

分析：如果員工不請(qǐng)假或加班，其本月實(shí)際工資應(yīng)為600元。如果按C的計(jì)算方法計(jì)算，如果員工請(qǐng)假一天，其工資仍高于全勤工資；（如果你是全勤，只需支付600元）

如果你采用B的方法：工資為600-600/20.92*1=571.32

假設(shè)3：?jiǎn)T工休息了3天，沒(méi)有加班，也就是說(shuō)，員工實(shí)際上已經(jīng)值班了20天。根據(jù)C的計(jì)算方法，工資是600/20.92*20=573.61，

分析：可以看出員工也沒(méi)有加班，如果你用C的計(jì)算方法請(qǐng)假三天，根據(jù)B計(jì)算方法，工資遠(yuǎn)高于僅一天假期的工資

結(jié)論（不是最終結(jié)論）：1。由原始公式B得出：B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù)）+固定月薪/20.92/8*1.5*正常加班時(shí)間+固定月薪/20.92/8*2*周末加班時(shí)間；只要缺勤天數(shù)大于或等于21天，工資將為負(fù)數(shù)（如果沒(méi)有加班）

2。從C公式本身來(lái)看：C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*正常加班時(shí)間+固定月薪/20.92/8*2*周末加班時(shí)間；在休假的情況下，只要實(shí)際出勤天數(shù)大于或等于21天，工資將高于固定月薪（如果沒(méi)有加班）

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