工人們經(jīng)常遇到拖欠工資的情況。雇主不支付他們應(yīng)該得到的勞動(dòng)收入，并且一直采取“拖延”政策，因此他們的每月生活陷入困境。為了收回工資，許多人計(jì)劃向有關(guān)部門投訴。那么，當(dāng)你拖欠工資時(shí)，你在找哪個(gè)部門呢？I.當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，你需要先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴

（2）向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請。這分為三種情況：第一，對(duì)于勞動(dòng)爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動(dòng)仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請執(zhí)行；第三,屬于拖欠勞動(dòng)的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()需要指出的是,在拖欠工資等權(quán)益受到侵犯的情況下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等極端暴力行為,，我們必須依靠法律渠道來解決這個(gè)問題。否則，沖動(dòng)不僅毫無用處，而且可能會(huì)因觸犯刑法而被追究責(zé)任。拖欠工資向誰舉報(bào)

任何組織或個(gè)人有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法的行為；勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法及其合法權(quán)益的行為

投訴范圍包括：

1。雇主沒有制定與工人切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度。雇主尚未建立就業(yè)管理賬戶

3。用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，未約定試用期和其他必要條件，未交付勞動(dòng)合同文本，未出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明的

4。用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的

5。用人單位不遵守《就業(yè)登記備案規(guī)定》、《臺(tái)灣內(nèi)地、香港、澳門人員在內(nèi)地就業(yè)、外國人在中國就業(yè)的規(guī)定》<：P＞6。用人單位未遵守《女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《禁止童工規(guī)定》7。雇主未能遵守有關(guān)工作時(shí)間、休息和休假的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位和用人單位不符合勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的

9。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能評(píng)估與鑒定機(jī)構(gòu)未遵守職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能評(píng)估與鑒定的規(guī)定。醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)不符合社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的

11。實(shí)習(xí)及實(shí)習(xí)單位不遵守學(xué)生實(shí)習(xí)及實(shí)習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的

12。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)

欠薪時(shí)，您找哪個(gè)部門？當(dāng)拖欠工資時(shí)，工人應(yīng)該有足夠的證據(jù)，以便他們有更多的理由投訴，并確保投訴能夠取得結(jié)果。在你的生活中，如果你遇到各種各樣的欠薪糾紛，你可以咨詢律師。com提供解決方案。他們將根據(jù)您的情況為您提供詳細(xì)的計(jì)劃