1、 工傷期間應(yīng)如何支付員工工資
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條:
如果員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,原工資和福利在暫停和工資保留期內(nèi)保持不變,由單位按月發(fā)放
停工工資保留期一般不超過12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,可適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。在評(píng)估殘疾水平后,受傷員工應(yīng)停止支付原福利,并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的,在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護(hù)理的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
,他們的單位應(yīng)對(duì)此負(fù)責(zé)。實(shí)際上,工傷期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)取決于不同的情況:
1。工傷不是很嚴(yán)重,只有幾天
如果是工傷,工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院證明,然后從企業(yè)相關(guān)部門報(bào)銷。批準(zhǔn)后,將全額報(bào)銷。同時(shí),本期伙食費(fèi)按企業(yè)《2016年新勞動(dòng)法》公共工作費(fèi)用伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償工傷工資支付標(biāo)準(zhǔn)2016年新勞動(dòng)法工傷工資支付標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,在此期間的休假不能算作曠工。因意外傷害或職業(yè)病需要暫停工作
在這種情況下,相關(guān)法律法規(guī)非常明確,企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?!豆kU(xiǎn)條例》規(guī)定,在停工和保留工資期間,原工資和福利保持不變,按月支付。嚴(yán)格來說,應(yīng)該是工傷前12個(gè)月的平均工資
3。停職和工資保留期超過12個(gè)月
如遇重傷或特殊情況,經(jīng)市勞動(dòng)能力分區(qū)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。如果受傷工人在停職和保留工資期滿后仍然需要治療,他應(yīng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療
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