《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定雇員在辭職后支付工資的時(shí)限。正常情況下，公司應(yīng)在離開(kāi)時(shí)一次性結(jié)清

各地有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。例如在深圳,深圳市"職工工資支付條例"第十三條規(guī)定,依法解除或終止用人單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系,支付周期不得超過(guò)一個(gè)月,，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次性支付工資；支付期超過(guò)一個(gè)月的工資可在約定的支付日期支付

辭職后的工資結(jié)算時(shí)間由雇主和雇員約定。如果員工未能在期限內(nèi)付款，則屬于默認(rèn)行為。員工與用人單位協(xié)商不成后，可向勞動(dòng)部門尋求幫助。

勞動(dòng)法：

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在工資的基礎(chǔ)上逐步提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府制定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)國(guó)務(wù)院備案的用人單位向勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，綜合參照根據(jù)以下因素：

（1）工人本人和平均受撫養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)（2）社會(huì)平均工資水平（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（五）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第五十一條用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日、婚喪假和社會(huì)活動(dòng)期間依法支付工資，綜上所述，指員工離開(kāi)公司后最遲可以領(lǐng)取工資的日期。當(dāng)然，職工在擇業(yè)時(shí)應(yīng)綜合考慮，離職時(shí)也要慎重考慮。如果你離開(kāi)后對(duì)工資有其他法律問(wèn)題，你不妨來(lái)律霸。com找到一位專業(yè)律師，尋求具體答案，律師可以幫助您