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寧波
拖欠工資多長時間是違法的
1、 拖欠工資多長時間是違法的根據(jù)勞動法，工資按月支付。當月支付上月工資可以，但跨月違法；如果公司拖欠工資，工人可向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊應責令用人單位限期支付工資。逾期不支付的，還應當支付賠償金。
勞動法第五十條：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延。
工資支付暫行規(guī)定第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發(fā)放工資。
勞動合同法第85條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）在勞動合同終止或終止時未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟補償金。拖欠工資的法律后果用人單位應當按照勞動合同的規(guī)定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。
勞動合同法第三十條第一款風險影響：
勞動者可以解除合同
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根據(jù)《勞動合同法》第38條，如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。賠償金的支付《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，并可以責令支付賠償金：
（一）無故扣減或拖欠工人工資；現(xiàn)代社會是法治社會。工資糾紛必須依法解決。在線咨詢律師可以解決您的法律糾紛
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