1、 如果雇主拖欠工資,工人可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,并要求支付欠款。勞動者可以按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定繳納欠款。未事先通知用人單位,立即解除勞動合同,用人單位需向勞動者支付補償金
用人單位拖欠工資時,勞動者應(yīng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的,可以通過以下法律途徑解決:
(1)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U媳O(jiān)督機構(gòu)投訴并報告;
(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是,應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。這分為三種情況:第一,對于勞動爭議案件,如果任何一方拒絕接受勞動仲裁,可以向法院提起訴訟;第二,它們需要仲裁。勞動仲裁裁決生效后,用人單位不履行的,農(nóng)民工可以向法院申請執(zhí)行;第三,屬于拖欠勞動的,可以直接向法院提起民事訴訟。相關(guān)知識:雇主應(yīng)賠償拖欠的工資嗎?
關(guān)于如何賠償用人單位拖欠的工資,原勞動部頒布的《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》規(guī)定,如果用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益,責(zé)令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償金,并可命令支付相當(dāng)于工人工資和經(jīng)濟補償總額1至5倍的工人補償金:
(1)無故扣留或拖欠工人工資(2)拒絕支付工人延長工作時間的工資(3)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(4)如果雇主拖欠工資,在勞動合同終止后未按照法律法規(guī)的規(guī)定向勞動者提供補償,勞動者可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求支付拖欠的工資。勞動者可以遵守《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定。在未事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同,用人單位需向勞動者支付補償金。如果您的情況更復(fù)雜,律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
吉仁同律師,研究生學(xué)歷,中共黨員,專職律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于山東瀚高律師事務(wù)所。吉律師具有深厚的理論功底及豐富的實務(wù)經(jīng)驗,在房產(chǎn)、婚姻、保險、勞動等領(lǐng)域承辦了大量的案件,并同時擔(dān)任多家公司法律顧問。擅長領(lǐng)域: 婚姻家庭 勞動工傷 交通事故 房產(chǎn)糾紛 債權(quán)債務(wù) 知識產(chǎn)權(quán)
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