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老板起訴勞動局拖欠工資有用嗎
1、 老板起訴勞動局拖欠工資有用嗎。你可以向當?shù)貏诠ぞ滞对V。你可以向當?shù)貏趧泳稚暾?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁，要求支付工資和25%的經(jīng)濟補償。
勞動法第50條，工資應按月以貨幣形式支付給工人。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
II。公司拖欠工人工資的時間將被視為拖欠
雇主應按照確定的工資支付周期以貨幣形式全額支付工資，不得拖欠或扣減。用人單位應當在約定的日期支付勞動者的工資；如遇法定節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前支付
如果工資支付周期不超過一個月，約定的工資支付日期不得超過支付周期結束后的第7天；工資支付期限超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日期不得超過支付期限屆滿后一個月；工資支付期限為一年以上的，約定的工資支付日期不得超過支付期限屆滿后6個月。用人單位不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難需要延長5天以上的，應當取得工會或者用人單位職工的書面同意，但最長不得超過15天，用人單位有“無故違約”行為的，勞動者可以：，根據(jù)《勞動合同法》第38條，建議隨時終止勞動合同，并要求每年支付一個月的經(jīng)濟補償金
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