新《勞動法》對加班工資有何法律規(guī)定

<勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間工資的工資：

（I）安排工人延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)休，他應(yīng)獲得不低于其工資200%的報(bào)酬（III）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班工資不得低于日工資基數(shù)的3倍，5月2日，3天的加班費(fèi)應(yīng)為公共假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法如下：月工資除以一個(gè)月的工資天數(shù)。中國今年假期調(diào)整后的工資天數(shù)為21.75天

以約定月薪1500元的員工為例，其每日加班基數(shù)為1500元除以21.75天，即69元；企業(yè)安排其在5月1日加班的，應(yīng)支付不低于69元的3倍的加班工資，即5月2日加班207元，單位應(yīng)先安排補(bǔ)休，否則應(yīng)另外支付日工資基數(shù)的兩倍，對于經(jīng)勞動和社會保障部批準(zhǔn)，能夠在明確工作量的前提下獨(dú)立安排工作和休息時(shí)間的“非正常工作制”崗位，用人單位不得支付加班工資《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班，《勞動法》第41條規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，如因特殊原因需要延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，但在保證勞動者身體健康的情況下，每月不得超過36小時(shí)。

勞動法第38條規(guī)定，企業(yè)違反法律法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天，員工有權(quán)拒絕如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)。勞動合同對工資數(shù)額有明確規(guī)定的，以勞動合同約定的工資作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應(yīng)根據(jù)所有工資的總和計(jì)算和支付，不能根據(jù)“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算。勞動合同未約定工資金額或者合同未約定的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼均屬于實(shí)際工資，包括國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的若干具體范圍的解釋》中規(guī)定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食津貼和勞動保護(hù)津貼，且不計(jì)入計(jì)算范圍

3。在確定員工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)按照勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于員工月均工作時(shí)間和工資折算的通知》折算。實(shí)行計(jì)件工資的，以法定時(shí)間內(nèi)計(jì)件單價(jià)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)

5。如果加班工資計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以每日和每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)

以補(bǔ)休代替加班工資是否合法

雇員的正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)

勞動法規(guī)定，如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補(bǔ)休休假時(shí)，應(yīng)支付不低于其工資200%的工資

可見，當(dāng)安排工人在休息日工作時(shí)，企業(yè)可先安排補(bǔ)休假。無法安排補(bǔ)假的，支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般指周末

當(dāng)企業(yè)可以為員工安排補(bǔ)假時(shí)，員工應(yīng)遵守。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，也有利于員工的健康，還使員工能夠及時(shí)恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)

如果您在法定節(jié)假日加班，你不能以安排補(bǔ)假為由拒絕支付加班工資。單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資

未經(jīng)批準(zhǔn)，自愿加班可以申請加班工資

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)可以制定與國家法律不沖突的加班制度，并支付不低于符合加班制度的法定加班標(biāo)準(zhǔn)的加班工資

可以看出，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。員工自愿加班的，用人單位不得按照上述規(guī)定支付加班工資

加班工資是否可以納入員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)

員工最低工資不包括加班工資。勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動者正常工作的情況下，除下列項(xiàng)目外，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間的工資；……”因此，延長工作時(shí)間（即加班）的工資不能作為最低工資的一部分