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企業(yè)工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、 企業(yè)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定的工資總額構(gòu)成，正確計(jì)算工資，區(qū)分工資性支出和非工資性支出。工資總額內(nèi)不得省略全部支出；未計(jì)入工資總額的非工資性費(fèi)用（如清潔費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、托兒補(bǔ)貼、困難補(bǔ)貼等）不計(jì)入工資總額。工資結(jié)算
工資結(jié)算包括應(yīng)付工資的計(jì)算、代扣代繳款項(xiàng)的計(jì)算、，（一）工資結(jié)算原始記錄企業(yè)在一定期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)原始記錄計(jì)算。計(jì)算工資的原始記錄主要指考勤記錄和輸出記錄（二）應(yīng)付工資的計(jì)算應(yīng)付工資的計(jì)算是工資結(jié)算的核心。工業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的工資總額構(gòu)成項(xiàng)目計(jì)算每個(gè)職工的工資。小時(shí)工資的計(jì)算
小時(shí)工資根據(jù)考勤記錄中登記的員工出勤和缺勤天數(shù)以及每人的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一般來說，有兩種方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，無論每月有多少個(gè)日歷日，只要員工全勤，都可以獲得相同的標(biāo)準(zhǔn)工資。缺勤的，從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除缺勤工資。計(jì)算公式如下：
應(yīng)付小時(shí)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-曠工扣除工資
曠工扣除工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣除百分比
日工資率為員工每天應(yīng)獲得的平均工資。一般有兩種計(jì)算方法：按30天的年平均月歷天數(shù)計(jì)算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30
按此方法，工廠休息日和法定節(jié)假日陽光支付工資。如果缺勤時(shí)間超過工廠休息日和法定節(jié)假日，則視為缺勤，并根據(jù)該方法計(jì)算的每月平均法定工作日21.75天：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75，扣除工資，工廠休息日和法定節(jié)假日不發(fā)放工資。如果缺勤時(shí)間跨越工廠休息日和法定假日，則不扣除工資
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