《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的>（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)未按照本條例向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果雇主拖欠工資，則應(yīng)給予補(bǔ)償。

如果：

嚴(yán)在一家制藥公司連續(xù)工作五年。最近簽訂的勞動(dòng)合同約定期限為2005年3月1日至2006年2月28日。在此期間，該制藥公司于2005年10月欠閆1050元工資，并于2005年11月1日至2006年1月31日三個(gè)月內(nèi)欠閆980元加班工資。2006年2月1日，制藥公司書面通知閆某，勞動(dòng)合同將于2006年2月28日到期。公司不會(huì)與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，閆也在簽到欄中簽字。2月15日，侯燕以制藥公司未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，書面向制藥公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的建議，并于2月17日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出上訴，要求制藥公司支付其2005年10月的工資，2005年11月1日至2006年1月31日三個(gè)月的加班工資980元，拖欠工資和加班工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，醫(yī)療公司應(yīng)承擔(dān)本案仲裁費(fèi)

第一種意見是，單位提前一個(gè)月發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知是勞動(dòng)合同到期和終止的先決條件，且閻在簽署通知后無權(quán)終止勞動(dòng)合同。單位提前一個(gè)月發(fā)出通知是有益的，應(yīng)視為“誠信”行為。在簽署通知后，閆某得知無法續(xù)簽勞動(dòng)合同，提出終止勞動(dòng)合同，明顯涉嫌“惡意”，而單位的“誠信”不應(yīng)受到攻擊

第二種意見是，嚴(yán)某可以解除勞動(dòng)合同，并要求制藥公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先，單位提前一個(gè)月發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知，只是一種通知行為。閻某收到通知并不意味著雙方已經(jīng)簽訂了原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充合同，而只是證明通知已經(jīng)“送達(dá)”，不能視為閻某放棄了終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。其次，《勞動(dòng)法》第32條明確規(guī)定，“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”。因此，公司拖欠閆某的工資，在勞動(dòng)合同期間，閆某以用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求制藥公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這完全符合法律。第三，用人單位提前向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知確實(shí)是一種誠信，但這種“誠信”并不能免除用人單位的法律侵權(quán)責(zé)任。如果首先侵犯單位，員工可以保護(hù)自己的權(quán)利。《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位拖欠職工工資的法律后果有非常明確的規(guī)定，即職工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁定，公司于2005年10月支付了閆的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于2005年11月1日至2006年1月31日支付了加班工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)30000元以上