如果勞動合同中約定的工資與實際工資不一致怎么辦？

在實踐中，企業(yè)經(jīng)常實施這樣一種做法：在勞動合同中與工人商定較低的工資標準，并在工作中支付較高的工資。雇主這樣做主要是為了逃避支付社會保險費和根據(jù)工資計算加班工資的法律責任。但是，這種做法是非法的

如果有支付記錄等證據(jù)證明企業(yè)支付的工資與勞動合同中的工資不一致，一旦發(fā)生爭議，仲裁機構(gòu)和法院將支持以實際工資為準。發(fā)生這種情況時，工人必須注意保留收到的工資金額的證據(jù)

雇傭書是否可視為簽訂了勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第17條，勞動合同的條款包括九個條款：勞動報酬，勞動合同期限、工作時間、休息和休假

如果雇傭書的內(nèi)容不包含勞動合同的必要規(guī)定，則不能視為簽訂了勞動合同。但是，如果雇傭書的內(nèi)容具有勞動合同的必要規(guī)定，并且雙方根據(jù)雇傭書的內(nèi)容履行其權(quán)利和義務，具有勞動合同性質(zhì)，可視為簽訂了書面勞動合同

如何處理簽訂勞動合同時工資協(xié)議不明確的問題

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應明確約定勞動報酬，但有時也不排除雙方?jīng)]有就薪酬達成具體協(xié)議。此時我們該怎么辦

<勞動合同法第11條規(guī)定：“用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同的，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行勞動合同或集體合同，實行同工同酬?！巴ね辍薄氨緱l規(guī)定是指用人單位應當向從事相同工作、支付相同勞動報酬、取得相同勞動成果的勞動者支付相同的勞動報酬

如果用人單位無故扣發(fā)或者拖欠工資，勞動者可以解除勞動合同

勞動合同法（三）用人單位未按時足額支付勞動報酬的。勞動者可以同時解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，勞動者也可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；向勞動者支付半個月工資，期限不超過6個月。

勞動合同期滿不續(xù)簽的，是否有補償。

勞動合同法第46條規(guī)定，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件，續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，因勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而且工人仍然不同意，雇主不需要支付經(jīng)濟補償

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