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寧波
如何補(bǔ)償未簽訂開放式合同
在當(dāng)前的就業(yè)實踐中，簽訂無固定期限勞動合同主要存在兩個問題：第一，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，最終導(dǎo)致“視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同”；二是因用人單位的過失，依照《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的三種情形應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者不擬簽訂固定期限勞動合同的，固定期限勞動合同已經(jīng)簽訂并實際履行。在這兩種情況下，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：
對于第一種情況，《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自錄用之日起一個月的次日至一年期滿前一日，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付報酬月薪的兩倍，自入職之日起一年內(nèi)視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應(yīng)立即與員工補(bǔ)充書面勞動合同?！?/p>
根據(jù)本規(guī)定，用人單位一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為在一年之日與勞動者簽訂了無期限勞動合同，并支付前11個月雙倍工資，并支付書面工資勞動合同應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)充。在這種情況下，如果用人單位仍然沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，或者沒有補(bǔ)償前11個月的雙倍工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第98條的規(guī)定責(zé)令用人單位改正。如果對雇員造成任何損害，如果雇主沒有證據(jù)證明雇員提議簽訂定期勞動合同，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，適用《勞動合同法》第八十二條第二款：“用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資?！?/p>
但是，第82條第2款沒有確定兩倍于工資的支付期。筆者認(rèn)為，從保護(hù)勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)，這一期限應(yīng)從雙方簽訂無期限勞動合同開始，直至雙方將勞動合同期限改為無期限期限
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