根據(jù)《勞動法》第41條，雇主應(yīng)與工人協(xié)商延長工作時間（即加班）。既然是談判，當然，我們應(yīng)該就加班時間和加班工資達成協(xié)議，否則就是強迫勞動。只有四種情況不能拒絕加班：

1。如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，人民的安全、健康和國有資產(chǎn)受到嚴重威脅，需要緊急處理。生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益時，必須及時修復(fù)。設(shè)備檢修和維護應(yīng)在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停機期間進行。為完成國防緊急任務(wù),或者上級安排的計劃外其他生產(chǎn)緊急任務(wù),以及采購緊急任務(wù),，商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品

除這四種情況外，單位還要求員工加班，必須與員工協(xié)商。如果單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。盡管在上述四種情況下，員工不得拒絕加班，但單位仍應(yīng)支付加班工資，加班工資必須按照《勞動法》第44條規(guī)定的標準支付。拖欠或扣減勞動報酬或加班工資的，可以按照《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條的規(guī)定解決。區(qū)別在于前者可以直接索賠，而后者只有在得到勞工部的命令后才可以索賠，而且還沒有支付

如果你在國慶節(jié)加班，根據(jù)國務(wù)院節(jié)假日的規(guī)定，你可以得到多少加班費

，2016年國慶節(jié)將從10月1日至10月7日休息7天。這七天，只有前三天是法定假日，接下來的四天是周末。因此，如果工人在前三個法定假日上班，雇主應(yīng)按每日工資的300%支付加班工資，加班工資不得用補假抵消。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班時，可以選擇為勞動者安排補假或支付不低于勞動者日工資200%的加班工資

中國最新勞動法關(guān)于工作時間和加班的規(guī)定

1?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工時制度。勞動部《企業(yè)實行不定期工作制和綜合工時制審批辦法》企業(yè)對符合下列條件之一的員工可以實行不定期工作制

I.高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、，一些值班人員和其他員工由于工作原因無法按標準工作時間計量

2。企業(yè)鐵路、港口、倉庫的長途運輸人員、出租車司機和部分裝卸人員，以及由于工作的特殊性而需要移動操作的員工

III.由于生產(chǎn)特點、工作的特殊需要或責任范圍而適合實施不定期工作制度的其他員工