公司不繳納住房公積金的法律責任事實上，住房公積金不繳納與否，必須根據(jù)法律規(guī)定向員工繳納。相關法律依據(jù)《住房公積金管理條例》第13、14、15和20條。本章程明確規(guī)定，用人單位應當辦理公積金存款登記，建立公積金賬戶，每月繳納公積金，兩者都強調(diào)“應該處理”（在法律上，“應該”意味著“必須和強制”; 因此，如果單位不依法向員工繳納公積金，住房公積金也是強制性的，將承擔相應的法律責任：《住房公積金管理條例》第37條規(guī)定：“單位未辦理住房公積金繳交登記或者未辦理職工住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理核心責令限期辦理；逾期不辦理的，處以1萬元以上1萬元以下的罰款不超過5萬元。"第三十八條規(guī)定:"單位逾期不繳納或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理核心責令限期繳納,繳存;；逾期仍不繳納保證金的，可以申請人民法院強制執(zhí)行?！?/p>

如果單位不繳納公積金，如何保護權利

與公積金相關的權利保護方式不同于社會保障或其他勞動爭議。如果單位不向員工繳納公積金，員工應向市公積金投訴并報告管理核心和區(qū)縣管理部門（聯(lián)系方式），而不是向勞動仲裁委員會提交勞動仲裁；勞動仲裁委員會不受理住房公積金糾紛，需要特別注意的是

員工投訴公積金維權需要提交哪些材料

提交的材料包括：

（1）員工身份證，如身份證、戶口簿、，etc

（2）證明員工與單位之間存在勞動關系的材料，如勞動合同、社會保障支付憑證等（3）證明工資收入的材料，如工資單、銀行工資卡等，以確定公積金的支付基數(shù)。住房公積金基本知識

（1）住房公積金的月存款基數(shù)是多少

根據(jù)員工上一年度的平均月工資確定存款基數(shù)。工資項目包括基本工資、獎金、津貼、補貼和其他收入（2）2011年公積金的存款比例是多少，公司存款比例是7%，員工存款比例是7%，（3）2011年每月公積金存款金額的上限和下限是多少，月存款上限為1636元，下限為156元（4）如何計算公積金月存款金額

月存款金額=存款基數(shù)×員工存款比例+存款基數(shù)×單位存款比例

例如，如果員工上一年度的平均月薪為2500元，則2011年每月應繳納的公積金金額為2600元×7%+2600×7%=364元

顯然，公司不繳納住房公積金是違法的。因此，我們應該維護我們的合法權益。對于不繳納公積金的單位，我們應該拿起法律武器來維護自己的權益。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢