1、 根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條，“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。不得無(wú)故扣減或拖延工資?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定第七條“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如果是節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，則可按周、日、時(shí)支付工資”，工資必須按月支付

如果超過(guò)約定的工資支付日期，則應(yīng)視為拖欠工資。那么公司拖欠工資呢

與員工簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位往往會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，比如拖欠員工工資等。如果員工遇到公司拖欠的工資怎么辦。確認(rèn)與公司的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工作過(guò)程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等

2，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資

3。如協(xié)商不成，可攜帶相關(guān)材料到勞動(dòng)局投訴，或直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁

4。如果欠薪金額較大，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過(guò)訴訟追討欠薪

III.欠薪投訴到哪里去

欠薪投訴和欠薪到哪個(gè)部門去

1。勞工局。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。員工根據(jù)本法第38條終止勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

從上述規(guī)定可以看出，如果用人單位未按約定時(shí)間支付工資，一般視為拖欠