1、 公司是否可以要求每天工作9小時(shí)而不支付加班費(fèi)來(lái)終止勞動(dòng)合同？

是的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條，有下列13種情形之一的，工人可以根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序終止與雇主的定期勞動(dòng)合同。無(wú)期限勞動(dòng)合同或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1。勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

5。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的。雇主在勞動(dòng)合同中免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工人工作。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形為加班。企業(yè)應(yīng)為員工支付加班費(fèi)。因此，企業(yè)不支付加班費(fèi)，工人可以要求終止合同。加班工資的計(jì)算基數(shù)

1。工資金額在勞動(dòng)合同中約定明確的，以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應(yīng)根據(jù)所有工資的總和計(jì)算和支付，不能根據(jù)“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算。如果勞動(dòng)合同中明確約定了工資金額，或者合同不明確，則以實(shí)際工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼均屬于實(shí)際工資，包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的若干具體范圍的解釋》中規(guī)定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食津貼和勞動(dòng)保護(hù)津貼，且不計(jì)入計(jì)算范圍

3。在確定員工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于員工年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知》，每月工作時(shí)間應(yīng)為20.92天和167.4小時(shí)。實(shí)行計(jì)件工資的，以法定時(shí)間內(nèi)計(jì)件單價(jià)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)

5。加班工資計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以日、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)

III.不同情況下的計(jì)算方法

1。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：

（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%，（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同中規(guī)定的工人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。

（3），員工的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同中規(guī)定的員工日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

2。綜合工時(shí)制下加班工資的計(jì)算

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施非正常工作制和綜合工時(shí)制審批辦法》及《關(guān)于員工工作時(shí)間相關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合工時(shí)制度的企業(yè)的實(shí)際總工時(shí)不得超過(guò)綜合計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照《勞動(dòng)法》第44條第1款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的平均小時(shí)數(shù)每月不得超過(guò)36小時(shí)。非正常工作制下加班工資的計(jì)算一般來(lái)說(shuō)，批準(zhǔn)實(shí)施非正常工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作，仍應(yīng)支付不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。計(jì)件工資制下加班工資的計(jì)算

如果實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后被雇主安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，其工資應(yīng)不低于150%，根據(jù)上述規(guī)定的原則，按本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%和300%計(jì)算日工資的計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75（用于缺勤且不足一個(gè)月的工資計(jì)算）

小時(shí)工資的計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）

5。假日加班工資的計(jì)算

假日加班的三份工資（月工資收入÷21.75）×300%），公眾假期加班雙薪（月薪÷21.75）×200%）

春節(jié)七天加班總工資=月薪÷21.75×300%×3+月薪÷21.75×200%×4

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