不支付加班費(fèi)是否有效解除勞動(dòng)合同的競業(yè)限制

是

根據(jù)合同規(guī)定，終止合同實(shí)際上建立了一種新的合同關(guān)系，其有關(guān)協(xié)議對雙方自然具有約束力。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，競業(yè)限制條款一經(jīng)簽訂，即應(yīng)遵守

競業(yè)限制，也稱競業(yè)限制，是用人單位為保護(hù)與其在市場競爭中的主導(dǎo)地位有關(guān)的商業(yè)秘密而采取的一種措施，要求特定勞動(dòng)者離開原崗位一段時(shí)間（這段時(shí)間稱為競業(yè)禁止期），不得在某一區(qū)域內(nèi)與原用人單位進(jìn)行或參與同業(yè)競爭。由于掌握雇主商業(yè)秘密的主體只占勞動(dòng)群體的一小部分，競業(yè)限制通常只針對掌握或有機(jī)會(huì)接觸商業(yè)秘密的群體。這是雇主為保護(hù)其在市場上的競爭地位而預(yù)先采取的一項(xiàng)措施，作為雇主的一項(xiàng)權(quán)利，以限制工人。權(quán)利和義務(wù)是平等的。雇主需要支付的價(jià)格是在離職后向特定的勞動(dòng)群體支付競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

競業(yè)禁止通常與保密協(xié)議密切相關(guān)，這兩種協(xié)議都是雇主為保護(hù)商業(yè)秘密而采取的措施。屬于勞動(dòng)合同約定的條款，可以用勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同條款的形式表示，也可以在勞動(dòng)者工作一段時(shí)間后表示，考慮到員工在工作中會(huì)實(shí)際接觸到用人單位的商業(yè)秘密，用人單位應(yīng)簽訂新的保密協(xié)議，并在保密協(xié)議中提出離職后競業(yè)禁止的要求。保密義務(wù)以誠實(shí)信用原則為基礎(chǔ)。作為雇主的雇員，保守雇主的商業(yè)秘密是其基本工作的要求和約束。離職后，該行業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)既不能參與原崗位競爭，又不能與原崗位保持保密關(guān)系的行業(yè)，這比在職期間的要求更嚴(yán)格

中國《勞動(dòng)合同法》第23條以立法形式規(guī)定了勞動(dòng)者的保密義務(wù)和競業(yè)限制：“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條件t、 并同意在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。本條界定了競業(yè)禁止的適用，即“勞動(dòng)合同解除或終止后”，對“解除”有擴(kuò)大和縮小的解釋“在司法實(shí)踐中，對于雇主非法終止勞動(dòng)合同后競業(yè)禁止條款的效力，存在截然相反的觀點(diǎn)。當(dāng)員工在公司不支付加班費(fèi)的情況下為自己的權(quán)益而戰(zhàn)時(shí)，他們可以到律霸.com找律師幫助你