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勞動(dòng)仲裁中涉及加班工資的部分應(yīng)提供哪些證據(jù)
在勞動(dòng)仲裁中，涉及加班工資的部分應(yīng)提供什么證據(jù)首先，需要勞動(dòng)合同。無(wú)出廠合格證和加班記錄。如果沒有加班記錄，則應(yīng)提供考勤卡或電子考勤表。此外，還需要支付前12個(gè)月的工資。如果沒有銀行工資流程，則可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁所需證據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資流程。員工入職證明：如入職登記表、聘書等。員工工作內(nèi)容證明：如勞動(dòng)合同、入職登記表、崗位調(diào)整通知單、借調(diào)函、崗位描述、員工績(jī)效考核表等。約定工資和工作時(shí)間證明：如勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)等規(guī)章制度。工人工資支付證明：例如工資單、銀行打卡記錄等。員工具體工作時(shí)間證明：如考勤表、考勤記錄等。員工辭職信息：如辭職交接單、辭退信、辭職申請(qǐng)等
如何判斷勞動(dòng)仲裁證據(jù)的有效性
1。國(guó)家機(jī)關(guān)和其他職能部門制作的公文優(yōu)于其他書證
2。鑒定結(jié)論、現(xiàn)場(chǎng)記錄、檢查記錄、檔案資料、公證或登記的書證優(yōu)于其他書證、視聽資料和證人證言
3。原件優(yōu)于副本和復(fù)制品
4。法律鑒定部門的鑒定結(jié)論優(yōu)于其他鑒定部門
5。主持研訊的法庭所作的紀(jì)錄，較主持研訊的其他部門所作的紀(jì)錄為佳。原始證據(jù)優(yōu)于傳入證據(jù)
7。其他證人的證詞優(yōu)于與當(dāng)事人有親屬或其他密切關(guān)系的證人提供的有利于當(dāng)事人的證詞
8。出庭作證的證人的證詞優(yōu)于不出庭作證的證人
9。在勞動(dòng)仲裁中，處理加班費(fèi)的方法有很多種，但同一內(nèi)容的幾種證據(jù)優(yōu)于單獨(dú)的證據(jù)。如果你想知道更多，你可以在盧巴與律師進(jìn)行一對(duì)一的交流。com在線
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