1、 周末工資計(jì)算方法

你可以要求工資的三倍，周六和周日要求工資的兩倍

II。周末加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是：如果安排工人在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于其工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)假的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬

工人工作時(shí)間、休息日和法定假日超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)都占用了工人的休息時(shí)間，應(yīng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資和報(bào)酬是國(guó)家采取的限制性措施。然而，在上述三種情況下，組織工人的勞動(dòng)并不完全相同。例如，法定假日對(duì)工人來(lái)說(shuō)比平時(shí)和休息日更重要，也影響工人的精神、文化和體育生活以及其他社會(huì)活動(dòng)。這不能用補(bǔ)休假日來(lái)補(bǔ)償。因此，應(yīng)該給予更高的工資和報(bào)酬。在上述情況下，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在任何加班情況下，應(yīng)執(zhí)行法律關(guān)于這種情況的規(guī)定，不能混淆或替換。否則，將違反《勞動(dòng)法》和本法，侵犯工人權(quán)益，并根據(jù)本條規(guī)定依法承擔(dān)法律責(zé)任，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)法》和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付加班工資和報(bào)酬，以完成合理數(shù)量的勞動(dòng)定額

III.按照規(guī)定計(jì)算周末加班工資的基數(shù)

，加班工資按在崗職工工資總額計(jì)算。某些單位僅根據(jù)員工基本工資計(jì)算加班工資是不正確的

總工資包括所有員工的收入，如基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

四、計(jì)算方法如何確定加班工資的基數(shù)？人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)同志說(shuō)，如果勞動(dòng)合同中有工資協(xié)議，則應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工人職位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體的轉(zhuǎn)換中，工人還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。在正常情況下，雇主支付的月薪不包括休息日的工資。目前，員工的年平均月工作日和工作時(shí)間分別為20.84天和166.7小時(shí)，員工的日工資和小時(shí)工資按此折算

計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

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