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寧波
雇主以補償?shù)男问较蚬蛦T支付工資是否合法
網(wǎng)友提問：
李是一家營銷公司的推銷員。他兩年前與該公司簽訂了勞動合同。雙方約定，公司將以銀行轉(zhuǎn)賬方式每月支付2000元作為基本工資，其余工資，如崗位工資、獎金等，將以費用報銷的方式支付。李認為他的工資可以直接打到他的工資卡上。你為什么要找一張報銷發(fā)票？公司的做法對工人的不利之處是什么律師的回答：
工資支付暫行規(guī)定，雇主應以法定貨幣支付工人的勞動報酬。不得以實物或證券代替貨幣付款。這不僅是因為它方便工人消費，而且可以進一步保護工人的重要權益。因為所謂的“工資”概念直接關系到勞動者未來享受的社會保險福利水平、住房公積金的數(shù)額和離職經(jīng)濟補償的數(shù)額，用人單位以何種形式支付勞動者勞動報酬十分重要
根據(jù)《關于勞動法實施若干問題的意見》的解釋，《勞動法》所稱工資，是指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、加班補貼工資和特殊情況下支付的工資?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要部分。職工的下列勞動收入不屬于工資范圍：
（1）單位向職工支付的喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等社會保險福利費等
（2）工作服等勞動保護費，用人單位向勞動者支付的解毒劑、冷飲
（3）按照規(guī)定不計入工資總額的各項勞動報酬和其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等，職工與用人單位發(fā)生勞動爭議時，國家按規(guī)定頒發(fā)的合理化建議和技術進步獎、中文技能獎、稿費、講座費、翻譯費等，有必要確定雇主向雇員支付的哪些項目屬于工資，哪些不屬于工資。第一個正式的判斷標準是它是否是貨幣化支付。一旦在證明中確認員工無法確定工資范圍，在計算員工離職經(jīng)濟補償時，基本工資只能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊A。即使勞動者與用人單位沒有勞動爭議，在實踐中，以費用報銷方式支付工資的單位在為勞動者繳納社會保險費時，也將以其基本工資為基數(shù)。事實上，這種做法也侵犯了工人的社會保障利益，導致他們無法在退休后領取全額養(yǎng)老金
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