1、 如何制作工資單

您需要使用Excel制作工資單。具體來(lái)說(shuō)，您可以在線下載一個(gè)更方便的模板

格式：?jiǎn)挝唬褐票砣掌冢盒彰麡?biāo)準(zhǔn)工資崗位津貼福利獎(jiǎng)加班工資總水、電、租金、，其他扣減醫(yī)療保險(xiǎn)住房公積金人壽保險(xiǎn)損失工會(huì)費(fèi)扣減已付工資總額備注工資單的內(nèi)容應(yīng)包括（I）來(lái)自各行各業(yè)的人在互聯(lián)網(wǎng)上“播放”的各種工資單的收入，雖然具體項(xiàng)目不同，但總體結(jié)構(gòu)與類似。第一部分是月收入，包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等

按照從前到后的順序，第一項(xiàng)一般是基本工資。有些企業(yè)還稱之為基本工資、月薪或保底工資。指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定崗位上發(fā)揮作用，為正常履行職責(zé)，企業(yè)以現(xiàn)金形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬。本標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行制定。它是雇員經(jīng)濟(jì)福利中相對(duì)穩(wěn)定的一部分。例如，當(dāng)員工休年假、婚假、產(chǎn)假、病假時(shí)，在不違反公司規(guī)定的情況下，該金額不會(huì)受到影響，接下來(lái)的幾項(xiàng)收入是非基本工資，也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者介紹，2010年，在“多勞多得”的原則下，大多數(shù)人的收入超過(guò)了基本工資。包括工齡工資、崗位工資、水平工資、加班工資、績(jī)效工資等；它還包括各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，如全勤獎(jiǎng)、交通、住宿和通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、裝修補(bǔ)貼、兒童教學(xué)補(bǔ)貼等。當(dāng)然，每個(gè)企業(yè)設(shè)定不同的非基本工資。根據(jù)本企業(yè)工資發(fā)放的實(shí)際情況，設(shè)置工資單的“模板”，同一企業(yè)內(nèi)每個(gè)員工收到的非基本工資金額也不同。以媒體工作者的工資單為例。收入的重點(diǎn)主要體現(xiàn)在績(jī)效工資上，即稿費(fèi)、編輯費(fèi)等

對(duì)于公務(wù)員群體來(lái)說(shuō)，工資單更為復(fù)雜。一名從事公務(wù)員工作的學(xué)生展示了他的工資單，幾乎包括了上述大部分收入項(xiàng)目，從幾元到幾百元不等，真是讓人眼花繚亂。在網(wǎng)上，一位大學(xué)教師出示了他的工資單。他的非基本工資項(xiàng)目包括科研津貼、博士生指導(dǎo)津貼等

（II）扣除額

許多網(wǎng)民說(shuō)，當(dāng)他們看到工資單上的一系列扣除額時(shí)，他們會(huì)感到心痛，所以他們根本不看。事實(shí)上，這是一種誤解。除了那些由于缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、失誤等原因而“不幸”和“不應(yīng)該”的扣減之外，“三險(xiǎn)一金”扣減作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，實(shí)際上是“定期儲(chǔ)蓄”的一件好事，其背后是企業(yè)為員工支付的三倍于此金額的福利

在北京，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為員工支付的社會(huì)保險(xiǎn)是“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。由于后兩個(gè)人不必支付，工資單上只反映了前三項(xiàng)個(gè)人扣減額

1。養(yǎng)老保險(xiǎn)

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：我上一年月平均工資的8%，全部計(jì)入我的個(gè)人賬戶。換句話說(shuō)，如果你上一年的平均月工資是5000元，那么你每月的養(yǎng)老保險(xiǎn)扣減額是每年400元。由于地區(qū)社保繳費(fèi)基數(shù)每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)貑T工的月平均工資發(fā)生變化，個(gè)人繳費(fèi)金額在當(dāng)月或下月也會(huì)發(fā)生變化

此外，通常會(huì)設(shè)定個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的上限和下限。北京市大部分企業(yè)在崗職工的工資下限為上一年度職工月平均工資的60%；上限為上年度職工月平均工資的300%，困難企業(yè)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為40%。2009年，北京員工的平均月薪為4037元。如果您的月薪低于2422元，您仍需支付193.78元；如果高于12111元，則僅按968.88元支付。醫(yī)療保險(xiǎn)

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為個(gè)人上一年度月平均工資的2%+3元，繳費(fèi)基數(shù)上下限與養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。同樣，以月收入5000元為例，個(gè)人每月應(yīng)扣除103元醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。北京城市在職員工最低工資為51.44元，最高工資為245.22元。應(yīng)該指出的是，與養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的15年支付期相比，醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定男性必須支付25年，女性必須支付20年。失業(yè)保險(xiǎn)

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為個(gè)人上一年度月平均工資的0.2%（農(nóng)村職工暫不繳費(fèi)）。企業(yè)按上年度本單位職工月平均工資的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。按照規(guī)定履行了一年付款義務(wù)的被保險(xiǎn)人屆時(shí)將有資格領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。住房公積金

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人和單位相同，各自承擔(dān)公積金總額的50%。月存款上限為上一年度北京市職工月平均工資的300%，乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金的存款比例，而存款比例一般為12%

還有一種福利扣減尚未普及，即企業(yè)年金，也是單位和員工共同支付的，而且總金額一般不超過(guò)企業(yè)上一年度職工工資總額的1/6

值得一提的是，無(wú)論上述哪一項(xiàng)福利扣除，其實(shí)單位在同一時(shí)間都會(huì)扣除更多。計(jì)算個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”，暫不包括新增的3元醫(yī)療保險(xiǎn)，總比例為8%+2%+0.2%+12%=22.2%；本單位繳費(fèi)比例約為20%（養(yǎng)老保險(xiǎn)）+10%（醫(yī)療保險(xiǎn)）+12%（住房公積金）+1%（失業(yè)保險(xiǎn)）=43%，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為本單位全體參保人員繳費(fèi)工資基數(shù)之和。如果增加工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，單位為每位員工支付的工資總額約為個(gè)人工資扣除額的三倍。中國(guó)法律關(guān)于工資單的規(guī)定

中國(guó)工資支付暫行條例第6條規(guī)定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。工資單是員工所在單位定期向員工反映工資的憑證。工資單應(yīng)該是企業(yè)發(fā)放給員工的月薪明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的較好形式。如果發(fā)生爭(zhēng)議，工資單可以作為員工收入和公司詳細(xì)信息的證明，還可以監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)支付工資。它是一種憑證

此外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，員工有權(quán)了解和監(jiān)督企業(yè)制定的工資分配計(jì)劃，即員工有權(quán)了解自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供員工工資單屬于侵權(quán)行為

工資單還可以反映員工的月工資總額是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)是否扣除了員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、，失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅從工資中扣除。其他項(xiàng)目在非特殊情況下不得扣除。同時(shí)，個(gè)人所得稅的征收是基于一定的工資起點(diǎn)。工資單還可以顯示單位是否按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間支付工資。這些都反映在工資單上。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資單應(yīng)成為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)

作為員工獲取工資的證據(jù)，工資單不僅可以表明員工與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系，還可以間接顯示雇主支付員工工資的情況