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寧波
如何計(jì)算事業(yè)單位績效工資
績效工資計(jì)算公式：
績效工資=基本績效+獎(jiǎng)勵(lì)績效
基本績效占績效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績效占績效工資的30%
員工個(gè)人基本績效的月度標(biāo)準(zhǔn)金額以標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，如管理人員1740人，文員1620人等，不同級(jí)別的管理崗位、技術(shù)職稱和工作技能標(biāo)準(zhǔn)不同
個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)的月標(biāo)準(zhǔn)金額是個(gè)人基本績效標(biāo)準(zhǔn)金額除以7乘以3得到的，例如，1740除以7乘以3=746
財(cái)政局每年批準(zhǔn)的績效工資總額=全體員工的年度基本績效和獎(jiǎng)勵(lì)績效=（全體員工基本績效標(biāo)準(zhǔn)之和+全體員工獎(jiǎng)勵(lì)績效標(biāo)準(zhǔn)之和）*12個(gè)月
分布：
1?；究冃е苯影诠べY中，其他補(bǔ)貼
2取消獎(jiǎng)勵(lì)績效：?jiǎn)挝粦?yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況制定分配計(jì)劃（如何分配、多久分配一次）及相應(yīng)的員工考核辦法
誤解：
獎(jiǎng)勵(lì)績效。例如，他們都是員工，標(biāo)準(zhǔn)是746/月，但這并不意味著他們實(shí)際上每人每月給746，因?yàn)楸仨氂性u(píng)估、出勤、好的和壞的工作等等。有可能得不到標(biāo)準(zhǔn)定額，即獎(jiǎng)勵(lì)績效
現(xiàn)在你應(yīng)該知道如何計(jì)算事業(yè)單位的績效工資了。當(dāng)你拿到月薪時(shí)，你可以根據(jù)小職員帶來的計(jì)算公式來判斷你的績效工資是否準(zhǔn)確。如有不一致之處，最好及時(shí)向相關(guān)部門提出，否則，如果他們的合法利益受到損害，情況不明
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