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寧波
八級工傷員工解除勞動合同如何賠償
如果用人單位單方面解除勞動合同，您可以申請解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于工傷賠償，如果您的協(xié)議內(nèi)容僅涉及使用當(dāng)時的工傷醫(yī)療費(fèi)用，在沒有其他協(xié)議的情況下，在下列任何情況下，您可以為您的8級殘疾申請一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形7級至10級因工致殘，享受以下福利：
（I）根據(jù)傷殘等級從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為13個月的個人工資，8級傷殘為11個月的個人工資，9級傷殘為我9個月的工資，10級傷殘為我7個月的工資
（II）如果勞動和雇傭合同到期，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市
對于8級工傷職工的終止勞動合同補(bǔ)償，您應(yīng)該找專業(yè)律師幫助您或提供指導(dǎo)方案
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