(1) 用人單位依法從勞動者工資中代扣代繳的費用,包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者承擔(dān)的社會保險費用、勞動者為協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定而承擔(dān)的贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等,(二)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定;(三)用人單位依法制定的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定(4)企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟效益下降時,,工資必須降低(但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))
(5)因工人事假而相應(yīng)降低工資
(6)勞動者因自身原因造成用人單位經(jīng)濟損失的補償費用
(7)違反規(guī)定的經(jīng)濟處罰用人單位依照依法制定的規(guī)章制度對勞動者實施紀(jì)律處分的,用人單位每月扣除前款第六項、第七項費用后,勞動者的工資余額不得低于最低工資?!盁o故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由逾期支付勞動者工資的行為。不包括:
(1)因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因,用人單位不能按時支付工資的
(2)如果用人單位確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響,經(jīng)工會同意,可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門因地制宜確定。在其他情況下,拖欠工資是不合理的
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簡介:
王歡歡,山東眾成清泰(聊城)律師事務(wù)所專職律師,聊城市人民政府信訪處值班律師。2018年通過法律職業(yè)資格考試,自2019年從事律師行業(yè)以來,參與辦理了多起民事及刑事案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗。擅長領(lǐng)域:合同糾紛、刑事辯護、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、侵權(quán)糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、常年法律顧問等。自執(zhí)業(yè)以來,始終恪守“專業(yè)誠信、盡職盡責(zé)”的執(zhí)業(yè)理念,最大限度的維護當(dāng)事人的合法權(quán)益,以優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)贏得了當(dāng)事人的一致好評。
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