終止合同的權(quán)利范圍是什么？

法定終止是指合同履行過程中合同的法定終止，當(dāng)事人有權(quán)終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》和其他法律法規(guī)，工人可以依法終止合同的情況主要有以下幾種：

1。辭職權(quán)：中國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知雇主?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào)）規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的，不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，無需征得用人單位的同意。如果超過超過30日，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法處理。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者選擇自己職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常被稱為“辭職權(quán)”“勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知，可以單方解除勞動(dòng)合同，30天期滿后，未經(jīng)用人單位同意，可以正式解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意n到兩點(diǎn)：第一，如果勞動(dòng)合同規(guī)定了違約金，或者用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任；第二，提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則用人單位可能不同意終止勞動(dòng)合同。因不可抗力終止勞動(dòng)合同的權(quán)利：《勞動(dòng)法》未提及因不可抗力終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但中國《合同法》明確規(guī)定了因不可抗力終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。所謂因不可抗力而終止合同，是指因不可預(yù)見、不可避免和無法克服的自然災(zāi)害或客觀事件，如洪水、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、洪水和其他自然事件，或戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件而終止合同，以及法律法規(guī)的變化。我們認(rèn)為，不可抗力也是勞動(dòng)者終止合同的法律條件之一

勞動(dòng)者因不可抗力行使終止勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意，不可抗力不能解除勞動(dòng)合同，只有當(dāng)不可抗力影響了勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí)，合同才能終止。

以上是相關(guān)答案。如需終止合同，需由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商解決。員工可以直接辭職終止勞動(dòng)合同。這是解除勞動(dòng)合同權(quán)利的一種方式。還有因不可抗力（如火災(zāi)=地震）而終止的勞動(dòng)合同，如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba的相關(guān)律師。com