關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定是什么？工資和福利是否包括競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬律師的回答：

I.競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬的規(guī)定

（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的雇員在合同中就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式達(dá)成一致意見競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

（II）如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭(zhēng)議，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求，則應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主放棄競(jìng)業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員。其次，工資和福利是否包括競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償在實(shí)踐中，許多雇主和工人簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定每月支付給工人的工資和福利已經(jīng)包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。在司法實(shí)踐中，對(duì)該協(xié)議的效力存在較大爭(zhēng)議，且此類案件的判決結(jié)果也不盡相同。勞動(dòng)者的工資福利屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)過程中應(yīng)得的報(bào)酬，是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)的分配收入。競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償是指在勞動(dòng)合同終止或解除后，員工無法就業(yè)或被限制就業(yè)期間的補(bǔ)償。員工離職后發(fā)生的補(bǔ)償費(fèi)用。它屬于賠償性質(zhì)。其性質(zhì)與勞動(dòng)報(bào)酬完全不同，支付依據(jù)也不同。顯然，工資和福利待遇不能包括離職后發(fā)生的費(fèi)用，正如不能同意終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)入工資一樣，競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償也不能計(jì)入工資。違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付慣例，雇主同意支付給工人的月工資和福利已經(jīng)包括競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。其操作方法基本上是將勞動(dòng)者合法工資收入的一部分歸為競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。其目的顯然是為了規(guī)避勞動(dòng)合同解除或終止后支付競(jìng)業(yè)限制賠償?shù)牧x務(wù)，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度來看，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)該協(xié)議不具有法律效力?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此做出了規(guī)定，并明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付。

雇主應(yīng)注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中不得規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)包含在工資和福利中。如果簽訂了這樣的協(xié)議，則將面臨競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效的風(fēng)險(xiǎn)，工人將不必承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。正確的做法是同意在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按月支付競(jìng)業(yè)限制賠償金，賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)者協(xié)商確定