中國(guó)法律如何規(guī)定工人的工作時(shí)間

國(guó)務(wù)院關(guān)于員工工作時(shí)間的規(guī)定

（1994年2月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第146號(hào)發(fā)布，根據(jù)1995年3月25日國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定修訂）

第一條根據(jù)有關(guān)法律，制定本規(guī)定為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，保障職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，憲法的規(guī)定第二條本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、企業(yè)的職工，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的事業(yè)單位和其他組織

第三條職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)或者因特殊情況需要縮短工作時(shí)間的，依照本法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定

第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)，不能實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第七條國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間，周六、周日為每周休息日。不能執(zhí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的企業(yè)事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排每周休息日。第八條本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋；第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日實(shí)施該法有困難的企業(yè)事業(yè)單位，可以適當(dāng)延長(zhǎng)；但是，事業(yè)單位最遲從1996年1月1日起實(shí)施，企業(yè)最遲從1997年5月1日起實(shí)施。以上是國(guó)務(wù)院小部門編制的關(guān)于職工工作時(shí)間的具體規(guī)定。我相信你看完后會(huì)明白的。如果在這方面有其他法律問題需要法律幫助，您可以到盧巴找律師或撥打盧巴熱線咨詢