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寧波
如果你離開后不支付拖欠的工資怎么辦
如果雇主拖欠工人的工資，工人有三種方式要求支付工資：
1。工人可向當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當地執(zhí)法力度可能不是很強。您可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，你可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果提議終止勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除工資外，還可以提倡經濟補償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟。有一些程序，需要專業(yè)指導
3。如果有借據，第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內發(fā)生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
勞動爭議調解仲裁法確認勞動關系（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或補償引起的糾紛
勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行
以上是小編為您解答的關于辭職后如何領取工資的問題。我相信你已經明白了?？傊?要按照有關法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定,維護自己的權益。此外，如果你還有其他問題，你可以去盧巴。com進行咨詢，我們的專業(yè)律師團隊將為您詳細解答
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