如何支付產(chǎn)假：

首先，產(chǎn)假是根據(jù)病假支付的

產(chǎn)假是由醫(yī)生發(fā)放的，所以工資是根據(jù)病假待遇支付的

第二，如果你懷孕超過7個月，產(chǎn)假是按80%支付的，如果你有工作許可證，你可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，并得到所在單位的批準(zhǔn)。其中一些屬于當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律法規(guī)要求休假的情況。單位批準(zhǔn)休假，工資按員工過去實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放

，產(chǎn)假和領(lǐng)取產(chǎn)假津貼

產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口和計(jì)劃生育條例延長產(chǎn)假）+15天（難產(chǎn)）+15天（每多胎多生一個嬰兒），領(lǐng)取產(chǎn)假津貼。產(chǎn)假津貼是國家對企業(yè)在產(chǎn)假期間支付工資的補(bǔ)貼，但其計(jì)算方法與公司在社會保障部門申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，因此實(shí)際產(chǎn)假津貼不等于產(chǎn)假工資，因此，規(guī)定產(chǎn)假工資和產(chǎn)假津貼的支付率很高，即：如果員工的產(chǎn)假工資（即員工過去的實(shí)際月薪標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于產(chǎn)假津貼，員工按產(chǎn)假工資發(fā)放，產(chǎn)假津貼返還企業(yè)

2。如果員工的產(chǎn)假工資低于產(chǎn)假津貼，可先按產(chǎn)假工資發(fā)放，然后由產(chǎn)假津貼補(bǔ)足員工的產(chǎn)假工資與企業(yè)剩余工資的差額

，哺乳假按工資的80%發(fā)放，為期六個半月，延長期按工資的70%發(fā)放

如果女性員工在分娩后有困難并持有工作許可證，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可申請六個半月的哺乳假。工資按員工上一個月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，延長期按70%發(fā)放

需要注意的是，各省計(jì)劃生育條例取消了晚育假，延長了產(chǎn)假。各省增加的產(chǎn)假天數(shù)從30天到60天不等。具體產(chǎn)假天數(shù)，請咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門或地區(qū)計(jì)劃生育規(guī)定

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