如何支付產(chǎn)假:
首先,產(chǎn)假是根據(jù)病假支付的
產(chǎn)假是由醫(yī)生發(fā)放的,所以工資是根據(jù)病假待遇支付的
第二,如果你懷孕超過7個月,產(chǎn)假是按80%支付的,如果你有工作許可證,你可以申請兩個半月的產(chǎn)前假,并得到所在單位的批準(zhǔn)。其中一些屬于當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律法規(guī)要求休假的情況。單位批準(zhǔn)休假,工資按員工過去實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放
,產(chǎn)假和領(lǐng)取產(chǎn)假津貼
產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口和計(jì)劃生育條例延長產(chǎn)假)+15天(難產(chǎn))+15天(每多胎多生一個嬰兒),領(lǐng)取產(chǎn)假津貼。產(chǎn)假津貼是國家對企業(yè)在產(chǎn)假期間支付工資的補(bǔ)貼,但其計(jì)算方法與公司在社會保障部門申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān),因此實(shí)際產(chǎn)假津貼不等于產(chǎn)假工資,因此,規(guī)定產(chǎn)假工資和產(chǎn)假津貼的支付率很高,即:如果員工的產(chǎn)假工資(即員工過去的實(shí)際月薪標(biāo)準(zhǔn),下同)高于產(chǎn)假津貼,員工按產(chǎn)假工資發(fā)放,產(chǎn)假津貼返還企業(yè)
2。如果員工的產(chǎn)假工資低于產(chǎn)假津貼,可先按產(chǎn)假工資發(fā)放,然后由產(chǎn)假津貼補(bǔ)足員工的產(chǎn)假工資與企業(yè)剩余工資的差額
,哺乳假按工資的80%發(fā)放,為期六個半月,延長期按工資的70%發(fā)放
如果女性員工在分娩后有困難并持有工作許可證,經(jīng)單位批準(zhǔn),可申請六個半月的哺乳假。工資按員工上一個月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,延長期按70%發(fā)放
需要注意的是,各省計(jì)劃生育條例取消了晚育假,延長了產(chǎn)假。各省增加的產(chǎn)假天數(shù)從30天到60天不等。具體產(chǎn)假天數(shù),請咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門或地區(qū)計(jì)劃生育規(guī)定
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